前言：笔记本厂商高管的影响

　　在任何一个企业的管理阶层中，实施正确的企业管理理念是使得企业得以越加强盛的重要原因，如果一个企业的发展离开了正确的管理决策，那么这样的企业将在未来一段时间里失去竞争力直至走向倒闭的下坡。企业管理对于一个领导者来说，不仅仅只是本质工作的要求，更多的还应该是一种责任心的需要，因为任何一个企业的领导者，其正确、科学的管理领导都将决定着企业的荣辱兴衰!

　　在笔记本厂商的管理中，企业领导者的正确方法将会使得笔记本厂商在市场上如鱼得水，为拓展市场计划提供必要的保证，因而一个有能力有魄力的领导者终会带领其团队在市场上披荆斩棘，为赢得更多的市场份额做好各个方面的准备，最终使得其旗下的笔记本产品在市场上的占有率能越来越大。

　　作为对企业发展有着举足轻重影响力的企业高管来说，其在企业内部苏占据的地位绝不亚于任何员工，而也只有在企业内部实行高管的明确策论，才能为企业带来实际性的发展。但是在今年来，在一些高新技术企业，特别是笔记本企业里接二连三的高管离职等现象屡见不鲜，究其原因是为何呢?作为一个企业的灵魂人物，这些企业高管是如何想的呢?在本文的开头，我们先来看看近年来笔记本厂商的内部高管调动事情：

　　一、方正祁东风离职，因为业绩压力大?

　　早在今年6月，IT世界网就率先报道了方正科技集团股份有限公司总裁祁东风离职的事件。根据官网消息称，方正总裁祁东风因个人原因，辞去公司董事及总裁职务。董事会经审议决定，由公司董事长方中华代理履行总裁职权。

　　作为方正品牌的领头羊，祁东风离职的事情吉利在业界引起了轩然大波，各种关于祁东风离职的新闻也立即铺天盖地，同时人们也在关注一个问题：祁东风离职的真正原因是什么?以及祁东风离职之后即将去向何妨……显然，官方给出的答案中说祁东风离职之后将移民加拿大的传闻显然不能得到众人的信任。对于祁东风离职的真正原因，方正官方的公告中一直没有给出祁东风离职的具体原因，因而对于祁东风的离职，外界又有了各种猜测，在媒体轰轰烈烈报道的时刻，有媒体指出祁东风真正离职的原因是因为业绩压力过大，因而离职，在祁东风离职之后将有可能移民加拿大。

　　一直以来方正作为中国最具代表性的IT厂商一直走在IT领域的前沿，方正笔记本在中国市场上也取得了不俗的成绩，如果祁东风的离职真是因为业绩的话，那么在业界深受众多猜测的祁东风之位由谁接替则又成了大家猜测的话题，好在这次没有让大家失望，方正官方在公布的最新的总裁人用公告时表示，其将引入原联想集团大中华及俄罗斯去大客户部常务副总经理宋京华出任副总裁，分管商用市场。从方正官方的发言中我们可以看出，祁东风离职的真正原因不应该是业绩。在后来祁东风出任内存厂商记忆科技顾问的消息得到证实后，更加有力的说明了这点。

　　在祁东风的离职事情中，似乎大家关心得比较多的仍然是企业高管调动后谁接替谁的话题，这也反映了大家对笔记本厂商未来的发展之路的极大关注。

　　二、惠普高管换新人，业界精英新上任

　　上面提到的是今年6月份发生在国内著名厂商之间的高管变动，可能有很多朋友会觉得中国笔记本市场情况差异大，笔记本厂商内部的高管变动本就应该属于正常，那如果真是这样的话，我们来看一条更悠久的新闻，并且是发生在大洋彼岸的美国。

　　早在2005年的时候，美国笔记本厂商惠普为了重新对市场有一个清晰而明了的市场机制构成，于是调动了Randall D. Mott出任公司执行副总裁兼首席信息官。在Randall D. Mott的工作岗位上，Randall D. Mott主要负责户普公司在全球的所有应用开发、数据管理、技术基础设施、数据中心运营及通讯网络，从Randall D. Mott的上任中可以看出，户普之所以任命Randall D. Mott为公司的副总裁兼首席信息官，最大的原因就在于开拓更广阔的市场，为惠普公司在全球领域打下坚实的基础。这场当年也严重影响了IT界人事变局的任命行动对于惠普乱来说是一次绝好的任命机会，通过对Randall D. Mott的任命，惠普欲打造一个世界级的品牌战略，从惠普的市场战略及发展远景中我们可以看出，集中全力创造优质品牌是惠普的重要杀手锏。

　　那么这位来自优越背景下的业界精英最终会不会给惠普带来全新的变局呢?现年49岁的Randall D. Mott自2000年以来一直在戴尔公司担任高级副总裁兼首席信息官，其在戴尔公司的主要职责是主管公司在全球的IT部门，并担任公司全球高层管理委员会成员。良好的优越背景塑造了Randall D. Mott的优秀生涯。对于当时的惠普来说，能有这么一位业界精英加入惠普应该是会频谱最高兴的事情。

　　而另外一方面，对于Randall D. Mott来说，其也必将有其最大的发展空间：在之前，Randall D. Mott曾在沃尔玛百货公司(Wal-Mart Stores)工作了22年，在这期间他倡导并实现了公司零售和供应链系统的自动化，并担任过多个技术和管理职位，为公司的发展及全面市场战略作出了巨大的贡献;在这22年的职业生涯中，其中有6年时间出任高级副总裁兼首席信息官，4年时间在公司执行委员会任职。那个时候惠普任命Randall D. Mott对于惠普来说应该是最佳的时机。

　　根据相关媒体报道，Mott此番是接替Gilles Bouchard的工作，作为惠普的得力干将，Bouchard自2003年以来一直担任惠普首席信息官兼全球运营的执行副总裁。如今Randall D. Mott上台之后，现年44岁的Bouchard仍将继续担任执行副总裁一职，负责全球运营，使得惠普公司的产品能真正通往世界各地。

　　从国内到国外，无论是世界一流大厂还是国内刚刚起步的本土厂商，笔记本领域都有着“更换高管”的传统。从人体胜利循环中我们知道，血液在身体的循环是为了生理健康的更加完善，但是对于笔记本厂商来说，频繁的更换高管是不是也是其市场上的战略之一?下面我们将和大家一起来分析一下笔记本厂商频繁更换高管的相关信息：

　　三、频繁换高管，到底为哪般?

　　对于上面我们提到的问题，可能很多朋友都会觉得，更换高管的目的不就在于使企业找到更合适的人才吗?不过，从人力资源管理学中来看，笔记本厂商在内部频繁更换高管并一定是件好事，对于笔记本厂商来说，频繁的高管更换也不利于厂商内部员工的相互团结……那么为什么还有那么多的笔记本厂商在乐此不疲的更换高管呢?

　　从人力资源管理来看，高层管理人员无疑对企业的运行起着至关重要的作用，也为企业的发展具有领导指示作用，一个优秀的高层管理人士也必将会用自己id实际价值为企业带来更多的价值。因此，基于这样的观点，下面我们看看高管作为企业的核心资源，频繁更换单位会对高管或是企业产生怎样的影响，下面我们一起来看看详细分析：

　　1)、确实是高管自己的意愿更换。

　　一般这样的情况下我们无须说什么，任何一个企业内部的高管都是人，都有其自身的完全选择权，如果企业内部更换高管确实其的意愿，那么这样的请下更换管理层人员对于笔记本厂商来说则是不得已的事情，但很多情况下，对于高管人员来说，常常更换职位也有对其不利的因素。任何一个职业经理人的职业生涯发展到一定阶段的时候，其所背负的责任感就会越重，这个时候他所要面对的不仅仅只是以后自己的生活状况，他所负责的还应该是更多引领的榜样，社会责任感于这样的职业经理人，具有更多需要面对的意义，因此频繁的更换岗位，对于任何一个职业经理人来说都是最不恰当的，虽然其在这个行业中具有了大量不可比拟的优势，但是其频繁的更换工作也会给人带来不踏实的感觉，因此，如果没有达到百分之百的职业经理人，这样的方式更应该值得大家的注意。

　　2)、笔记本厂商的战略组建。

　　笔记本厂商内部频繁的更换高管还有另外一个原因，就是笔记本厂商内部的战略组建，在任何一个企业内部，内部的组建工作要比市场上的策略规划重要得多，这是因为只有具备了精确的内部准备，才能在市场上一句夺得市场的先机，对于所有的笔记本厂商来说，这是一条必然的道路，也只有充分完善自己的力量，才能使得笔记本厂商的战略具有重大的意义。所以这个时候对于高管来说，受岗位的影响而调配只能机构管理是很正常的事情，如果是基于这样的原因的话，那么高管的调配一般不会对企业内部产生多大的影响，相反的，很多时候，这样的情况还应该有助于笔记本企业内部的智能介绍，这对于笔记本厂商来说是极其有利的。

　　3)、特殊的市场需求导致高管变动。

　　特殊的市场需求也将会对笔记本厂商内的高管变动产生一定的影响。在企业发展的过度阶段，为了顾及市场上的各个方面需要，笔记本厂商内部的高管变动也是有可能的，为了使笔记本厂商的战略得到全面的实施与发展，笔记本厂商内部和外部的部署才是最重要的环节，从大处出发，顾及更需要帮助的远处才是笔记本厂商在未来的相应发展需求，因而笔记本厂商内部的高管在这个时候很容易造成离开的现象，所以对于企业来说，在重组和完善团队建设的时候，千万要顾及到许多容易被人忽略的地方

　　上面大概分了笔记本厂商内的高管变动的主要原因探讨，当然在实际的现实中，笔记本厂商高管变动的原因远远要大于这三点，本文仅作概要叙述，因此不作深入研究，干兴趣的朋友可以查阅相关资料。

　　四、人力资源的合理开发决定着企业的发展状况

　　作为企业运营的成本，人力资源是最核心的价值资源，任何一个企业中，人力资源都会是其存在的根本依据，没有核心的人力资源的企业终将是一个一无是处的企业，这样的企业在市场上也缺乏必备的竞争力，因此无论何种情况下，企业只有具备最具价值的和心理资源才能在市场上成就其在市场上的份额。

　　在管理学史上，无论是古今还是中外，无论是企业还是其他行业，管理学中都将人力资源作为一个团体存在的最佳体现，也正是因为具有了人力资源的核心价值，才能使得这个团队具有更广阔的生机，在企业的未来中，人力资源也将长期占据着一定的位置，并且在企业的发展过程中，还能为企业的运营锻造更多实质价值。

　　对于笔记本厂商的关层管理成员来说，如何带动运行这个团队是他所必须面对的事情，而也只有优秀的高层管理人员才能有力地为推动公司的发展作出添砖加瓦的作用;任何一个企业，人力资源的合理调配将会使其得到快速的发展，更高更快的发展。

　　笔记本厂商内部频繁的高管变动，概括的说来对该笔记本厂商有其巨大影响的一面，也有其值得肯定的一面，但对于任何一个企业来说，如何牢抓住自己的核心资源并利用先进的手段将其打造成为企业的未来支柱是改企业所必须的问题，也正因为给优秀的人力资源提供了更多保障，才使得企业的发展越来越好，在笔记本行业如此，在其他行业也是如此，也正是因为在这样的条件的支配下，包括笔记本行业在内的企业，才能有健全的体质、完善的企业效能为企业带来更多明天。